Chris Howard war unter den ersten 2% der Schüler in seiner High School-Klasse. Bei der Wahl zwischen Architektur, Informatik und Elektrotechnik, entschied er sich für letzteres. Im Rahmen des Honors-Programms erhielt er ein Stipendium für das Elektrotechnik-Studium an der Universität Houston (UH). Aber als ihm ein IBM-Ingenieur scherzhaft sagte, er solle "Experte" im ersten und einzigen IBM-PC der Abteilung werden, tat er genau das. Seither ist er IT-Unternehmer.
Chris begann seine Karriere als Praktikant bei der Federal Systems Division von IBM, die das Raumfahrtprogramm der NASA unterstützte. Tagsüber arbeitete er bei IBM und besuchte Abendkurse bei UH. Zu seinen ersten beruflichen Erfahrungen gehörte die Softwareentwicklung für eine Raumstation: das Prototyping von Benutzeroberflächen und Software für die Weltraumumgebung.
Mit seiner Leidenschaft für die Lösung komplexer Probleme gründete Chris die Softeq Development 1997. Schwerpunkt: technische Softwareentwicklung. Seitdem wurden die Firmware-, Hardware- und Embedded-Kapazitäten des Unternehmens um Mobile- und Web-Expertise sowie komplexes Engineering für IoT erweitert.
Chris ist ein waschechter Unternehmer, Business-Angel sowie Berater in mehreren Start-up-Technologieunternehmen. Chris ist daran interessiert, Unternehmen aufzubauen, die sich auszeichnen und gleichzeitig ein positives und kreatives Arbeitsumfeld schaffen. Sein Ziel: das bestmögliche technische Software-Outsourcing-Team aufzubauen. Er ist ein Familienmensch, ein Sportpilot, er veröffentlicht Artikel und Bücher, ist ein echter Gadget-Freak - und glaubt, dass Schlaf stark überbewertet wird.
Craig Ceccanti ist eine erfahrene Führungskraft. Er hat bereits mehrere Start-ups gegründet und ist Dozent an der Rice University, wo er seinen MBA absolviert hat.
Bevor er zu Softeq kam, war er CEO und Präsident von T-Minus Solutions, einem Unternehmen für maßgeschneiderte Softwareentwicklung. Ceccanti gründete auch Pinot's Palette, ein Einzelhandelsunternehmen mit über 130 Standorten in den USA und Kanada, sowie sEATz, ein Software-Start-up, das den Verkauf von Konzessionen und Sitzplätzen bei Sport- und Unterhaltungsveranstaltungen revolutioniert hat. Craig Ceccanti hat einen Abschluss in Informatik, MIS und einen MBA von der Rice University. An der Rice University Jones Graduate School of Business ist er auch als Dozent tätig. Als COO bei Softeq überwacht Ceccanti das Tagesgeschäft des Unternehmens, verbessert interne und externe Prozesse und ist zudem Managing Partner des Softeq Venture Fund.
Albert Esser ist eine international erfahrene globale Technologie-Führungskraft mit umfangreicher Erfahrung in der Leitung großer Teams in einem verteilten Arbeitsmodell.
Esser bringt über 30 Jahre Erfahrung im Technologie- und Beratungsbereich mit zu Softeq. Er begann seine Karriere als wissenschaftlicher Mitarbeiter bei der Daimler AG und hatte anschließend Führungspositionen bei GE, Emerson, Hilti und Dell inne. Dort arbeitete er an verschiedenen hochkarätigen Projekten weltweit. Bei Softeq leitet Esser die Delivery Organisation, einschließlich Solutions Engineering, Project Management und Resource Management. Er stärkt die Fähigkeiten und Agilität des Teams, indem er das globale Beraternetzwerk ausbaut. Darüber hinaus sorgt er dafür, dass Softeq in Bereichen wie loT, AI/ML, Bildverarbeitungssystemen, industrieller Automatisierung, Robotik, Cloud-Anwendungen und Cybersicherheit führend ist.
Anna Tiomina bringt Erfahrungen und Best Practices aus vielen verschiedenen Bereichen in Softeq ein.
Anna war fünf Jahre in der Pharmaindustrie tätig und hatte Top-Management-Positionen im Finanzbereich bei Sandoz, einer Division von Novartis. Unter ihrer Leitung erreichten mehrere Unternehmensuntercluster in Belarus und im Kaukasus ein zweistelliges jährliches Wachstum.
Davor arbeitete Anna in der Stahlindustrie in einem großen nationalen Stahlwerk. Sie trug zum mehrfachen Business-Wachstum und zur Transformation der Abläufe in den Abteilungen Handel, Produktion und Logistik bei.
Anna hat einen MBA-Abschluss der Wirtschaftsuniversität Wien (WU).
Joel Carter ist CMO, langjährig erfahren im Tech-Marketing und Produktentwicklung. Er hält über zwanzig US-Patente im Bereich Elektronik.
Seine Karriere begann Joel in den Marketingabteilungen führender B2B- und B2C-Technologiemarken wie IBM, Tandon und Cellular One. Anschließend wechselte er in die Marketingleitung des Verbraucherelektronikriesen Tandy Corporation.
Als Experte für die Produktion in China verwaltete Joel ein milliardenschweres Portfolio von preisgekrönten Produkten und Marken. Joel verfolgte seine Leidenschaft, Kinder mit kostengünstiger Robotik zu begeistern, und entwickelte das VEX Robotics Design System. Es gewann auf der CES einen Best of Innovations Award. Als Chief Marketing Officer von Innovation First gründete Carter HEXBUG Micro Robots und gewann mehrere Toy of the Year Awards.
Benjamin Groiss ist Senior Executive Manager mit Leidenschaft für Technologie und Innovation, die Werte für Menschen und Unternehmen schaffen.
Benjamin trägt seit über zehn Jahren zum Erfolg von Softeq bei. Seine Karriere bei Softeq begann im Marketing, unter anderem im Bereich Research. Dann wechselte er in die Sales-Abteilung, wo er mehrere Beförderungen bis zum Global Sales Director durchlief. Zusätzlich zum globalen Vertriebsleiter ist er seit 2018 Geschäftsführer der EU-Dependance in München. Benjamin scheut keine Mühen, um seine Kunden zufriedenzustellen. Sein Ziel sind langfristige Kundenverhältnisse mit echtem Mehrwert für die Kunden. Benjamin spricht drei Sprachen fließend: Russisch, Deutsch und Englisch. Bei Softeq ein echtes Plus!
Edwin Lemus ist ein erfahrener Personalleiter mit internationaler Erfahrung in der Technologiebranche und anderen Industrien.
Mit über 20 Jahren internationaler Erfahrung in der Leitung von Personal- und Talentprogrammen für Technologieunternehmen, war Lemus zuletzt für die People Experience-Organisation eines Cybersicherheitsunternehmens verantwortlich. Dort entwickelte und implementierte er eine People Experience-Strategie, die darauf abzielte, eine zielgerichtete Unternehmenskultur für die Mitarbeiter aufzubauen. Zuvor war Lemus als Director of the Americas für ein Technologieunternehmen tätig, wo er erfolgreich die LATAM-Region ausbaute und ein neues Forschungs- und Entwicklungszentrum in Mexiko-Stadt etablierte. Bei Softeq wird Lemus das People Operations Team weiter stärken und eine kohärente Unternehmenskultur aufbauen, insbesondere vor dem Hintergrund einer zunehmend verteilten Belegschaft an 22 Standorten weltweit.
