Full-Stack- und Full-Cycle-Entwicklungsservices

Chris begann seine Karriere als Praktikant bei der Federal Systems Division von IBM, die das Raumfahrtprogramm der NASA unterstützte. Tagsüber arbeitete er bei IBM und besuchte Abendkurse bei UH. Zu seinen ersten beruflichen Erfahrungen gehörte die Softwareentwicklung für eine Raumstation: das Prototyping von Benutzeroberflächen und Software für die Weltraumumgebung.

Mit seiner Leidenschaft für die Lösung komplexer Probleme gründete Chris die Softeq Development 1997. Schwerpunkt: technische Softwareentwicklung. Seitdem wurden die Firmware-, Hardware- und Embedded-Kapazitäten des Unternehmens um Mobile- und Web-Expertise sowie komplexes Engineering für IoT erweitert.

Chris ist ein waschechter Unternehmer, Business-Angel sowie Berater in mehreren Start-up-Technologieunternehmen. Chris ist daran interessiert, Unternehmen aufzubauen, die sich auszeichnen und gleichzeitig ein positives und kreatives Arbeitsumfeld schaffen. Sein Ziel: das bestmögliche technische Software-Outsourcing-Team aufzubauen. Er ist ein Familienmensch, ein Sportpilot, er veröffentlicht Artikel und Bücher, ist ein echter Gadget-Freak - und glaubt, dass Schlaf stark überbewertet wird.

Benjamin trägt seit über zehn Jahren zum Erfolg von Softeq bei. Seine Karriere bei Softeq begann im Marketing, unter anderem im Bereich Research. Dann wechselte er in die Sales-Abteilung, wo er mehrere Beförderungen bis zum Global Sales Director durchlief. Zusätzlich zum globalen Vertriebsleiter ist er seit 2018 Geschäftsführer der EU-Dependance in München. Benjamin scheut keine Mühen, um seine Kunden zufriedenzustellen. Sein Ziel sind langfristige Kundenverhältnisse mit echtem Mehrwert für die Kunden. Benjamin spricht drei Sprachen fließend: Russisch, Deutsch und Englisch. Bei Softeq ein echtes Plus!

Einen großen Teil seiner Karriere widmete er  fortschrittlichen und innovativen Technologien. Angefangen in den späten 1990er Jahren mit Kryptographie und frühen Cyber-Sicherheits-Tools, leitete er zuletzt den globalen Verkauf und Partnerschaften in einem innovativen KI-Softwareunternehmen. Dabei genoss Jeremy die Herausforderung, mit einigen der komplexesten Unternehmen der Welt Geschäfte zu entwickeln, darunter Shell, US Bancorp, Accenture und Microsoft. Jeremy diente in Führungspositionen in den Bereichen Sales Management, Business Development sowie Technology Strategy & Innovation bei Unternehmen wie Juniper Networks, EMC Corporation, and CGI.

Anna war fünf Jahre in der Pharmaindustrie tätig und hatte Top-Management-Positionen im Finanzbereich bei Sandoz, einer Division von Novartis. Unter ihrer Leitung erreichten mehrere Unternehmensuntercluster in Belarus und im Kaukasus ein zweistelliges jährliches Wachstum.

Davor arbeitete Anna in der Stahlindustrie in einem großen nationalen Stahlwerk. Sie trug zum mehrfachen Business-Wachstum und zur Transformation der Abläufe in den Abteilungen Handel, Produktion und Logistik bei.

Anna hat einen MBA-Abschluss der Wirtschaftsuniversität Wien (WU).

Seine Karriere begann Joel in den Marketingabteilungen führender B2B- und B2C-Technologiemarken wie IBM, Tandon und Cellular One. Anschließend wechselte er in die Marketingleitung des Verbraucherelektronikriesen Tandy Corporation.

Als Experte für die Produktion in China verwaltete Joel ein milliardenschweres Portfolio von preisgekrönten Produkten und Marken. Joel verfolgte seine Leidenschaft, Kinder mit kostengünstiger Robotik zu begeistern, und entwickelte das VEX Robotics Design System. Es gewann auf der CES einen Best of Innovations Award. Als Chief Marketing Officer von Innovation First gründete Carter HEXBUG Micro Robots und gewann mehrere Toy of the Year Awards.

Sergey begann seine Karriere als Praktikant in der Recruiting-Abteilung einer internationalen Holding im Autohandel. Im Laufe seiner Karriere hat er erfolgreich mehrere Abteilungen aufgebaut und wurde bis zum Personalleiter befördert.

Nach dem Wechsel zum Berater und  Dutzenden von erfolgreich abgeschlossenen Projekten als Experte und Manager, wechselte er zu HR. Sergey kennt sich mit Geschäftsmodellen, Wegen zur Unternehmenstransformation und Personalmanagement bestens und branchenunabhängig aus. Sergey konzentriert sich nun auf die Unterstützung der Softeq-Strategie durch HR-Management, Personaleffizienz und die Verbesserung der internen HR-Dienstleistungen durch Best Practices.

Yury begann seine Karriere als Java-Entwickler bei der IBA und wechselte dann in die Positionen des Solution Architects, Teamleiters und Projektmanagers.

In der Vergangenheit arbeitete Yuri als Chief Process Manager, der das Prozessmanagement und die Informationssicherheit überwachte, und als Senior Solutions Advisor in einem Business Development Team. Zuvor half Yuri einem Kryptowährungsstartup, sich zu einem Anbieter von Enterprise-Blockchain-Lösungen zu entwickeln.

Er begann seine Karriere bei einem Inc. 5000 Unternehmen als QA-Ingenieur. 

Alex ist sehr versiert in den Bereichen Projektmanagement, Pre-Sales, Beratung und dem Management von Regionalbüros. Er arbeitete mit mehreren Startup- und Produkte-Firmen zusammen. Bei Softeq baute er die QA-Abteilung auf.

Zu Beginn seiner Karriere im Marketing und Produktmanagement leitete er die Einführung eines Affiliate-Marketing-Netzwerks für einen der größten VPN/Hosting-Anbieter auf dem US-Markt. Dann verlagerte er seinen Schwerpunkt auf das Projektmanagement. Nick hat Dutzende von Projekten für Fortune-500-Unternehmen erfolgreich geleitet und gestartet. Bei Softeq hat sich sein Karriereweg vom Projektmanager zum Leiter des PMO und zum Delivery Director entwickelt.

Paul ist auch für die Integration von Technologien in mobile Unterstützungslösungen verantwortlich. Er ist ein Veteran von Softeq und seit 13 Jahren an Bord. Paul erhielt seinen Bachelor of Science in Elektrotechnik von der University of Houston, Texas. Er verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in den Bereichen Elektronik, Technik und Software. Außerdem ist er ein versierter Schlagzeuger.

Victor verbrachte mehrere Jahre in Westeuropa und den USA, um seine Kompetenzen im Software-Engineering stetig zu erweitern. Danach arbeitete er bei mehreren weltweit anerkannten Unternehmen für Software- und Produkt-Engineering, wo er nach und nach auch in das Kundenmanagement und die damit verbundenen (Vor-)Verkaufsaktivitäten involviert wurde. Dies inspirierte ihn dazu, sich mit Produktentwicklung, Projektkoordination auf Unternehmensebene, Lieferantenkontrolle und Ressourcenmanagement auseinanderzusetzen. 

Victor bringt Softeq reichhaltige Erfahrung sowohl im externen Lieferantenmanagement für die Auslagerung spezifischer Funktionen als auch in der internen Ressourcenverwaltung ein. Letzteres beinhaltet die Einrichtung und Kontrolle von Prozessen zur Mitarbeiterqualifizierung, einschließlich der Beurteilung des Kompetenzniveaus und der Auswahl potenzieller Kandidaten. Victors beruflicher Hintergrund bildet eine solide Grundlage für seine derzeitigen Aufgaben. Er beaufsichtigt alle Vorverkaufsaktivitäten für Embedded-Programmierung und verwaltet die technischen Ressourcen der Embedded-Abteilung.

Sie begann ihre Karriere im Finanzbereich bei Hilti, einem Werkzeug- und Gerätehersteller. Als Mitglied des Finanzteams wechselte sie zu Softeq und wurde bald zum Verwaltungsdirektor befördert. In ihrer jetzigen Position vereint Irina verschiedene Funktionen im Einkauf und in der Verwaltung. Gleichzeitig hat sie finanzielle Aufgaben wie Ausgabenkontrolle und Budgetierung.

Er begann seine Karriere als Softwareingenieur, der kundenspezifische Software für Inc. 500 Unternehmen entwickelte. Vladimir verfügt über praktische Erfahrung im Aufbau von leistungsstarken Message-Routing-Lösungen für große Telekommunikationsunternehmen in der EMEA-Region. Er ist auch Experte für die Entwicklung mobiler Anwendungen.

Seine Erfahrung umfasst die erfolgreiche Gründung von Kompetenzzentren für Software-Engineering sowie den Aufbau einer Technologieabteilung von Grund auf. Seine Leidenschaft gilt dem Aufbau und der Leitung talentierter Expertenteams.

Olga ist kompetent in der Einstellung von Top-Ingenieuren, Implementierung von Onboarding-Prozessen, Erstellung von Trainingsprogrammen und Motivationsanreizen,  Karriere-Entwicklung, Einrichtung von Assessment-Zentren, Entwicklung und Förderung von Arbeitgebermarken. Olga mag gerne komplexe und anspruchsvolle Probleme lösen und mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund interagieren.